برای دریافت تصویر لایحه مجلس اینجا کلیک کنید.

کلیه واحدهای تولیدی و اقتصادی بخش دولتی و غیر دولتی می توانند در صورت نیاز کارکنان بازنشسته در مشاغل سخت و زیان آور را به مدت حداکثر 10 سال (سقف مجموعا 30 سال سنوات خدمت و حداکثر 60 سال سن کارگر ) مجددا به کارگیری کنند. حداقل دستمزد این افراد متناسب با ساعت کاری آنان بر مبنای مبلغ مشخص شده در قانون کار تعیین می شود.

تبصره 1 کارکنان مشمول موضوع این قانون، ابتدا باید روند بازنشستگی را طی کرده و مستمری آنان نیز مطابق مصوبات بودجه سنواتی برقرار شود و سپس مجددا به کارگیری شوند.

تبصره 2 : کارفرما موظف است در دوره بکارگیری بازنشستگان مشاغل سخت و زیان آور 15 درصد از حقوق پرداختی را بعنوان مالیات اجتماعی به حساب تامین اجتماعی خزانه دولت واریز کند.

تبصره 3 در دوره بکارگیری مجدد، آزمایشهای دوره‌ای طب کار هر ٦ ماه یکبار انجام می‌گردد و در صورت موفق نشدن در این آزمون‌ها با مستخدم قطع همکاری می‌شود.